Dyskusjel dla funów samorozwoju - szkolenia i konferencje

W nowym blogu edukacyjnym wita Tamara Tarnawska. Witam Was z mojej niewielkiej miejscowości: Krasiczyn, województwo kujawsko – pomorskie. Nieszablonowe pomysły i innowacyjność są niezwykle istotne, wystarczy popatrzeć chociażby na ogromne sukcesy, jakie osiągnęły liczne firmy z technologicznych branż. To właśnie czyjaś wizja i umiejętność jej sprowadzenia w życie postawiła te pomysły na szczycie. Lecz wymagało to faktycznie ogromnej pracy, determinacji i pokazania innym osobom, że rzeczywiście warto iść w takim kierunku (zajrzyj: http://www.gryszkolenia.info.pl). Przy codziennych zajęciach najróżniejsze pomysły również mogą być przydatne, ponieważ dzięki nim można poprawić organizację pracy albo pokazać na rynku nowe produkty. Nie każdy z pomysłów faktycznie będzie odpowiedni do wcielenia w życie, ale każdy należy przeanalizować, zastanowić się choć chwilę i dopiero wtedy zdecydować o jego dalszego kontynuowania. Jednak w dużej ilości firm wszelaka innowacyjność zabijana jest w tak skuteczny sposób, że pracownikom po prostu nie będzie się chcieć czegokolwiek zgłaszać kadrze zarządzającej. Jeśli nie będzie warunków do tego, aby po pierwsze pomyśleć nad usprawnieniami a później prezentować swoje pomysły, to niestety nikomu nie będzie się chciało specjalnie wyrywać przed szereg. Pierwszy problem to biurokracja, która potrafi utrudnić życie w każdym obszarze. Ogromne ilości formularzy oraz wniosków które trzeba wypełnić czy obowiązek uczestniczenia w licznych zebraniach skutecznie zabiją zapędy bardziej nadgorliwych pracowników. Niejednokrotnie związane to jest ze znalezieniem środków na realizację pomysłów, a tak naprawdę ich brakiem w budżecie. Sporym problemem również jest ogromny dystans pomiędzy pracownikami różnych działów w firmie. Kadra managerska skutecznie izoluje się od szeregowych pracowników, więc nawet nie jest specjalnie możliwe, żeby oni mogli w nieformalny sposób coś od siebie zaproponować. A oficjalna ścieżka jest przeważnie niezbyt chętnie wybierana. Firmy potrafią bardzo skutecznie pozbawić inicjatywy pracowników tak po prostu ich nie doceniając. Jeżeli ktoś chce się wyróżnić swoją pracą oraz zaangażowaniem, a spotyka go za to obojętność albo nawet krytyka, to z całą pewnością w pewnej chwili przestanie się wychylać. Albo zmieni pracę, gdzie skończą się jego problemy z realizacją swoich pomysłów. Tyle na dziś. Celem powstałego tu bloga ma być namawianie każdego do samorozwoju zawodowego, szkolenia pożądanych na rynku pracy kompetencji. A także darmowe szkolenie osób pracujących na własnymi słabościami. Bibliografia: DIE UNTERRICHTSPRAXIS/TEACHING GERMAN, CREATIVITY AND INNOVATION MANAGEMENT, INTERNATIONAL JOURNAL OF UROLOGY, ASIA-PACIFIC PSYCHIATRY, MICROSCOPY AND ANALYSIS - ASIA/PACIFIC, Przegląd Historyczno-Wojskowy cz.II. Biuletyn Informacyjny. Przedruk roczników 1942-1943., Wpisani w Kurpiowszczyznę i w życie moje., Nowe oblicza cyklu koniunkturalnego.